الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية

الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية، بما أن موظفي الهيئة العامة للإسكان في الكويت المنتمين إلى فئات ومناصب مختلفة يكافئون على الأداء المتميز وفق عدد من الشروط والضوابط، ويقدم فقرات مقالنا مجموعة من المعلومات والتفاصيل في المقال التالي حول جائزة العمل الممتاز لإدارة الإسكان الحكومية وتوقيتها ومقدارها.

الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية

تقدم هيئة الإسكان الحكومي بدولة الكويت للموظفين العاملين في أقسامها المختلفة مكافآت مالية دورية تدرجها في قسم “الأداء المتميز” ويتم توزيع هذه المكافآت بموجب مجموعة من الشروط والضوابط التي وضعتها وزارة الأشغال العامة ووزارة الإسكان في الدولة، بما يتناسب مع تصنيف العمال إلى مجموعات ودرجات معتمدة في قانون العمل الكويتي، وهيئة الإسكان الحكومية حاليًا يعتمد على صرف مكافآت للعمل المتميز على القرار الوزاري رقم (36) لسنة 2019 م، ليحل محل القرار الوزاري السابق رقم (613) لسنة 2015 م.

مراقبة أعمال ممتازة، هيئة رعاية الإسكان الحكومية

القرار الوزاري (36) 2019 م تضمنت عدة تعديلات بخصوص توزيع الجوائز للأداء المتميز، منها:

• ألا تقل مدة العمل الفعلية للموظف عن (180) يوماً بعد أن كانت (120) يوماً في قرار الوزارة السابق.
• أن يحصل الموظف في مؤسسة ما على تقييم أداء فعلي “ممتاز”.
• يجب ألا يزيد عدد الإجازات المرضية التي يحصل عليها الموظف خلال العام عن (15) ورقة.
• يجب ألا يتجاوز عدد تصاريح الخروج الصادرة عن الموظف أثناء ساعات العمل (24) تصريحًا.
• فترات الراحة والإعارة والتفرغ ورحلات العمل والإجازات باستثناء أيام المرض لا تحسب في أيام العمل الفعلية في المؤسسة.
• التحذير لا يعتبر عقوبة تحرم الموظف من أجر العمل الممتاز (بعد كل شيء، كانت عقوبة تحرم الموظف من الأجر).

شاهد أيضا: كم مساحة محافظة العاصمة الكويت

جائزة التميز هيئة رعاية الإسكان الحكومية

بلغت جائزة الهيئة العامة للإسكان الكويتية عن الأداء المتميز لعام 2023 م 1.8 مليون دينار، توزعت على (1066) موظفًا يعملون في المؤسسة على النحو التالي:

الفئات المستبعدة من الأعمال الممتازة هي مؤسسة رعاية الإسكان الحكومية

تقدم رئيس نقابة العمال بهيئة الإسكان بالولاية بشكوى بشأن حرمان بعض الفئات من الأجر عن العمل المتميز وهي:

• العاملات الحوامل اللواتي تتطلب طبيعة حملهن فترات راحة صحية.
• الأشخاص ذوو الإعاقة والمرضى المصابون بأمراض مزمنة وخيمة، وكذلك الذين أخذوا إجازة مرضية تمنعهم من الوصول إلى (180) يوم عمل فعلي.
• العمال المستحقون لساعات مخفضة بسبب الرضاعة الطبيعية أو المرض أو رعاية شخص معاق.
• الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن (55) سنة باستثناء من هم في المناصب الإدارية والقيادية.
• جميع الموظفين الذين لم يستوفوا شروط تقديم المكافآت المذكورة أعلاه.

والى هنا نصل إلى نهاية مقالتنا التي قدمنا ​​فيها مجموعة من التفاصيل المتعلقة بالمكافآت الأعمال الكبرى، هيئة الدولة للرعاية السكنية تمت مجموعة الضوابط التي تعين موظفًا في مؤسسة ما لهذه المكافأة لتعكس القيمة المالية المرتبطة بها.